大家好，奇迹mu820级大师加点相信很多的网友都不是很明白，包括天龙八部2手游明教锻体怎么加点也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于奇迹mu820级大师加点和天龙八部2手游明教锻体怎么加点的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

2022捷安特800与820哪个值得买

首先说性价比！800性价比最高，800plus没有太大的必要了，如果说有820的预算你再加点可以买靠谱的二线品牌中国龙的碳架了。不玩越野800够用了，反正玩几年说不定你就想换公路了，不如就直接买最便宜的！那样等你换车的时候赔的少一点！

天龙八部2手游明教锻体怎么加点

加点攻略：

1体=55.2血+5.7外防

1定=20蓝+4.5内防

1力=8.2攻击

1身法=7.5命中+3闪避+1/17会心+1/17会防

这是明教的各项成长数据，力量的成长是最高的，身法中等，但是为什么我不建议加身法，假如你现在有100点潜能，如果全加力量你可以得到820点外功，如果你全加身法则可以的到750点命中。如果将这些失去的属性用石头平衡的话，全加力量只需砸2个3级的紫玉就可以的到比潜能所得到更多的命中(812命中)，而全身法的如果采用虎眼石平衡外功的话就要多付出一颗3级宝石并且多占用一个孔。

所以建议楼主还是走全力明教比较划算。建议3孔装备上纯净的红晶石+红宝石+紫玉，4孔可以打纯净的红晶石+红宝石+紫玉+虎眼。

水月镜花灵犀怎么加点

1.注意平衡各项属性。在加点时，需要考虑到角色的各项属性，不要只注重某一个属性，应该尽量平衡各项属性，使角色整体实力提升。

2.根据职业和玩家风格进行选择。不同的职业有不同的特点，应根据自己的职业和玩家风格，选择适合自己的属性加点方案。

3.根据游戏需求进行选择。在进行加点的时候，需要根据角色在游戏中的需求进行选择，如PVP或PVE等。

4.注意跟随官方推荐方案。游戏官方可能会有推荐的加点方案，可以作为参考。需要注意的是，这些推荐方案并不是适用于所有的玩家和职业，需要结合自己的情况进行选择。

退休老教师工资怎么增加

纠正一下题主，目前所有人退休以后都没有工资可以领取，而是每个月由社保基金发放一定金额的养老金。

而对于养老金，截至2020年我国已经连续16年进行了调整，目前养老金调整的方式已经比较成熟，是由国家总体控制、各省具体细化。

每年的年初，国家会确定一个总体的调整范围、调整水平和调整方法。

调整范围一般是今年之前退休的人员，调整水平根据实际情况确定，调整方法是定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式相结合。之后各省再根据本省实际情况，落实具体的调整细节。

以2020年为例，国家确定的养老金调整范围是2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整水平是按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定，调整办法是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

而各省确定的具体标准会不一样，对于同等条件的人员，在不同的省份，调整增加的养老金也会有所不同。

假设老李今年71周岁，退休后的基本养老金是5000元，缴费年限是30年。

那么按照陕西省的调整方式，他的养老金调整如下：

定额调整：每月增加57元。

挂钩调整：按缴费年限每满1年每月增加2元，超过15年的缴费年限每满1年每月增加3元，那么30年的缴费年限增加75元；

再按基本养老金为基数增加1%，那么5000元增加50元。

适当倾斜：70周岁以上增加30元。

总的就是增加212元。

按照内蒙古的调整方式，他的养老金调整如下：

定额调整：每月增加54元。

挂钩调整：缴费年限每满一年增加1元，30年的缴费年限增加30元；

再按照本人2019年12月基本养老金水平的1.8%增加基本养老金，5000元就增加90元。

适当倾斜：70周岁增加30元，每增加一岁再增加3元，71岁就是增加33元。

总的就是增加207元。

可以看出按老李的条件，在这两个省份他调整增加的养老金金额虽然不低，但是并没有达到5%（250元）的水平，而这主要是因为老李的养老金远高于这两个省份的平均值。

各省在进行养老金调整的时候，都会适当进行调控，保证养老金低的人上涨水平更高一些，养老金高的人上涨水平更低一些。

按照目前的情况，2021年退休人员的养老金也依然会进行一次调整！

而在离开工作岗位的教师中，除了退休教师以外，还有一部分建国前就参加工作的教师，他们办理的是离休而不是退休。

对于离休教师，他们每个月领取的是离休费而不是养老金，所以并不参加每年的养老金调整。而他们的离休费是和机关事业单位在职人员的基本工资一起调整的。

目前，机关事业单位的工资正常是每两年调整一次。

上一次的工资调整是在2018年，国家下发了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》，对于离休人员的离休费，按照职务（职称）等级进行调整：

正厅级增加900元，副厅级增加750元，正处级增加600元，副处级增加500元，科级及以下增加400元。

正高级职称增加820元，副高级职称增加580元，中级及以下职称增加400元。

今年是2020年，属于工资调整的窗口期，正常情况下离休费也会进行一次调整。

不过因为疫情，今年国内的经济受到了一定影响，不少人对今年的工资调整已经不抱有希望。而到目前为止还没有任何有关离休费调整的消息，今年可能就不会调整了。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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大家工资待遇如何，方便透露一点嘛

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2020年01月06日

关注

没有关系，这里风清气正，各位畅所欲言。月工资六千多的跟朋友唠唠。

刚好发了个微条，透露也无不妥。

快二十年经验，大集团公司，十多年年资，二年前因原单位搬迁而分流，至现在集团另一公司，设计工程师。今年月均工资一般就是六千多，五险一金是交齐全的，吃住现在是不包的。十年前月均上万，混的有点对不住观众，没办法，转型期，暂时凑合凑合过呗！

符图，上月团体票公司代扣820，正好实发六千一百多点。

制造业近年确实不景气，尤其代工业。由于今年单位效益一般，加班较少，我们大部分月份加班都在三十来个。外加我来这里只有两年，属于“新人”，没有绩效奖。哎，与产线一样，盼望加班啦。

就模具行业而言，这个工资水平确实是很低的，想起十年前，绩效奖.激励奖.股票都不落下，真是不可同日而语呀。此一时彼一时，还是看开吧，加班.奖金，这些都是可遇不可求的。公司也没有义务必须给你发奖金。

世界五百强，百分百正规经营公司，工资绝无克扣只会早发绝无晚发，五险一金，完全遵照劳动法。

要想拿高工资，只有立足专业工作岗位，勤学苦练，勤勤恳恳，兢兢业业的做好本职工作，把专业做精做深，把理论悟透。自己选择的路，自己走好。

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